«Кордиант» жаңартылған корпоративті құндылықтарды ұсынады
«Кордиант» холдингі «Кордиант» шина құрылымындағы арматуралық қабаттың атауын қайталайтын КОРД (Клиент, Ответственность, Результат, Доверие) қысқартуымен белгіленетін жаңартылған корпоративтік құндылықтарды ұсынды.
Компанияның айтуынша, КОРД — бұл «жауапкершілікпен бизнес жүргізу, елеулі мақсаттар қою және клиенттердің сұраныстарына назар аудару, сондай-ақ команда ішіндегі өзара сыйластық пен сенімге негізделген холдинг философиясының көрінісі».
«Кордиантта» 2023 жылдан бастап холдинг қатты трансформацияға ұшырағанын, ал бұрынғы орыс Bridgestone және Continental зауыттарын сатып алу жылына 14 миллион шинаға дейін жетуге мүмкіндік берген өндірістік қуатты едәуір арттырып, «компанияны дамудың жаңа деңгейіне көтерді» деп қосады.
«Бұл сияқты тез кеңейту бизнесінің көрсеткені: холдинг «Кордиантта» бұрынғы жылдары әліпетті корпоративтік құндылықтарды «артық өстірді», сондықтан жаңа бағдарлардың уақыты келді», — деп атап өтеді компания, жаңартылған құндылықтар «бизнес жүргізудің ұстанымдарын, серіктестермен өзара әрекеттесу мен команда құруға қатысты тәсілді, ұзақ мерзімді мақсаттарды және қызметкерлерге деген көзқарасты бейнелейтінін» қосады.
«Жаңа құндылықтар кездейсоқ емес, холдинг атауының бөлігі болып табылатын және компанияның негізгі өнімі — шинаның ажырамас бөлігі болып табылатын КОРД акронимін құрайды, — деп атайды «Кордиантта». — Корд шинаның каркасын құрайтын бірнеше біріккен жіптерден тұрады, дәл осылай «Кордианттың» 8000 қызметкері шаршамай командалық еңбек арқылы компанияның тұрақты жұмысын қамтамасыз етеді. Қандай жүктеме кезінде де шинаның беріктігін, икемділігін және ұзақ қызмет етуін қамтамасыз ететін корд секілді, холдинг ұжымы оның ішкі сабына айналады да, қандай қиындықтарға тойтарыс беруге мүмкіндік береді».
Холдингтің генералды директоры Дмитрий Горбачев корпоративтік құндылықтарды жаңартуды «жақсы дәстүрлерді сақтай отырып, жаңа бағдарлар енгізу арқылы жүзеге асатын табиғи эволюциялық үдеріс» деп атады.
«Біздің бизнесіміздің табысы өнімдерімізді сатып алушы немесе қызметтерімізді пайдаланушы адамға, сондай-ақ офис және өндірісте жұмыс істейтін қызметкерге ыңғайлылық пен тұрақтылық қамтамасыз ету ұмтылысына және болашаққа ортақ түсінікке байланысты, — деді ол. — КОРД ұстанымдарының бірлігінде холдингте бизнес-стратегияны әзірлеу мен оны жүзеге асыру кезінде қабылданатын барлық шешімдердің негізін құрайды. Олар жұмысты тиімді жоспарлауға, нәтижені бағалауға, тапсырмалар мен үдерістерді уақытылы түзетуге, сондай-ақ компания ішінде және одан тыс өнімді ынтымақтастық орнатуға көмектеседі».